大都市的工作環境,對新鮮人具「磁吸效應」,人力銀行統計數據發現,將近百分之66.6的新鮮人,看準北部工作機會多、起薪高,都想到雙北打拚,擁有「北漂夢」。針對職場狀況,大部分新鮮人,自覺態度良好、工作準時、主管交辦的任務也會使命必達;反觀企業主認為,年輕人有時候想得不夠多、粗心大意,有待改進。根據yes123求職網調查顯示,對今年畢業或退伍的求職者來說,其中63.3%有離鄉求職的計畫;而且如果想「外漂謀職」的話,這當中又有三分之二(66.6%)透露,會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。大都市謀生大不易!23歲的Aix「日工時10個小時起跳,一薪做多職是設計工作者常態,完全靠興趣支撐」長期高壓過勞,薪資停滯不前,更讓Aix受挫的是,短短三個月內,遭到二度資遣。他認為自己個性老實,不諳職場文化與拍主管馬屁,所以接連被逼退,由於存不到錢,現打算返鄉求職。34歲的Josh原先只有大專工程管理科學歷,做過加油站員、餐廳外場、快遞及派遣員,薪資約25K~32K,由於一直無法拉高薪資,多年前辭去正職工作,一邊兼差、一邊進修公共行政系課程,終於取得學士學位,為報考公職做準備。目前待業中的他天天以便利商店的即期品度日,省下生活費。整體而言,對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」,企業主平均給了60.1分,算是低空飛過「及格」門檻!至於新鮮人的「工作態度」,企業主平均打58.2分,仍有待「補考」過關。企業主覺得今年聘用的新人,要加強「教育訓練」,依序為溝通能力、情緒或壓力管理、敬業精神的塑造,以及危機處理能力、產業知識。yes123求職網發言人楊宗斌指出,身為職場新鮮人,要先求「做好」自己份內的工作,少些抱怨、多些用心;再期許「做滿」至少一年,畢竟換工作假如過度頻繁,變成所謂的「職場跳跳族」,常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤,甚至成為某些公司的拒絕往來戶。楊宗斌提醒,勞基法早就沒有「試用期」,新鮮人從進入公司的第一天開始,就具有法定的僱用關係,即使許多企業的「潛規則」,仍有試用期,但假如突然遭到資遣,資方仍需支付勞方資遣費。〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞,是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且今年畢業或退伍(免役)的會員,會員有效問卷共1,106份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95%。(畢翠絲/台北報導)


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