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宣導活動也能很趣味！戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院早期療育通報轉介中心，27日在俗稱「愛情大草原」的嘉義縣番路鄉牛埔仔大草原辦理「親子總動員-就是要你繪」活動，由於擺脫過往傳統枯燥的座談宣導模式，以「彩繪」、「闖關」結合景點的「親子共玩」主題傳達早期療育資訊，並且完全不收費，吸引了至少200個家庭，超過500人參加，在熱鬧的氣氛中，也提昇民眾對早期療育之兒童照護相關服務的瞭解。本次活動由番路鄉立幼兒園帶來的太鼓、舞曲表演作為開場，音樂一出，立刻在參與活動的同齡孩子間引發共鳴，拉開熱鬧序幕，而活動的主題「彩繪造型風車」則採預約報名，200個名額在報名開始不久即額滿，家長們領取材料後帶著孩子坐在草皮或野餐墊上，發揮創意共同完成風車的彩繪及組裝，有的畫上孩子最喜歡的卡通造型，有的則是畫出全家福或是將風車塗上繽紛色彩，成為全家人美好的回憶。「遊戲闖關」則由晨光智能發展中心、嘉義縣居家托育中心、聖心早療中心、伊甸基金會嘉義早療中心、嘉義縣新住民家庭服務中心、紅十字會嘉義縣支會等6個單位提供，讓民眾在闖關過程中同時吸收早期療育新知與公益資訊。嘉義基督教醫院早療中心主任姚淑芬表示，孩子在玩的過程中，家長的陪伴、適時從旁引導，不只可增加親子互動機會，更能促進孩子的正向發展以及學習能力的增長，同時也感謝旺萊山愛情大草原響應公益，免費提供場地讓活動順利進行。家住民雄的魏小姐說，平日因要上班，能陪伴孩子的時間有限，也時常擔心自己的孩子的發展時程是否正常，因此趁著假日到戶外與孩子一起玩增加相處時間，不僅吸收許多兒童發展新知，還向早療中心做了發展諮詢，覺得安心許多。姚淑芬主任強調，嘉義縣因為幅員遼闊、地形分散、資源分布不均，導致許多鄉鎮不僅資源使用不易，資訊的獲得也較封閉。有許多家庭仍存著「大隻雞慢啼」的想法，認為只要等兒童長大一些，自然就能學會以前不會的能力，例如說話、站立等，而忽略了正常兒童發展的歷程，結果一「等」，就錯過了兒童治療黃金期，若發現家中孩子有疑似發展遲緩情形，歡迎撥打嘉義基督教醫院早期療育通報轉介中心電話： 05-2718661。更多新聞推薦● 板橋府中商圈搞什麼鬼 百支隊伍變裝踩街

工商時報【陳昱光╱台北報導】上市櫃融資餘額昨（25）日大減54億元，合計融資餘額為1,719億元，再創今年新低，上市融資維持率為137.50％，略低於前波10月11日股災，融資維持率142％，仍在追繳臨界點，若以個股來看，則有57檔已跌破130％。法人指出，目前短線已進入底部區，融資若持續大減台股才有像樣反彈。台股10月急跌跳水，不僅大型權值股蒙受國際資金調節，中小型股多殺多力道更是慘烈，昨日盤中傳出一名投資人因股市重挫，當場於某公股券商營業廳中中風倒地，引發不小震撼。台股昨日重挫238點，但外資僅賣超97億元，未達先前百億規模，華南投顧董事長儲祥生指出，由此可見主要賣壓來自於本土資金，市場信心潰散，中小型股重摔，包括多檔融資維持率低的個股，都成殺盤重心。距離11月地方選舉只剩倒數1個月，台股受國際股市修正干擾，絲毫沒有以往選舉行情熱度，雖官股券商10月以來大買億元，但指數接連破底，櫃買指數更領先跌破10年線，且差距越來越大，短線未見止跌訊號，原本寄望政府護盤的小股民「越攤越平」，陸續死心，加重多殺多賣壓。營業員透露，台股全面重挫，屢屢衝擊市場信心，且從近期多次暴跌狀況來看，反映美股走疲，開盤多以跳空方式下殺，跌得又急又兇，沒有回補空間，融資戶旋即面臨追繳令齊發問題。由於反彈無力，也有不少投資人認為「伸頭一刀、縮頭一刀」，乾脆選擇自行了斷，認賠砍倉。

工商時報【文╱郭文正】南臺科技大學日前與日本指宿市多家企業舉辦聯合面試，甄選該校優秀學生前往日本實習，為該校學生提供更多元之實習機會，此次前來拜訪企業包括有限會社岡村商店、指宿????????、指宿海上???、????秀水園、有限?社????、指宿?????????、 指宿?????HOTEL&SPA（母公司為「新日本科學」）等7大企業，可見南臺科大學生在日本企業心目中所具備之優良印象。南臺科大於106年7月與日本鹿兒島縣指宿市簽訂「友好合作協定備忘錄」後，除每年選派一位學生以指宿市政府約聘雇職員身份擔任觀光交流推廣工作外，每學期並選派約30位左右的同學前往該市企業實習，指宿市市長豐留悅男也對此次聯合面試非常重視，由該市觀光協會理事－有村社長攜帶其親筆信代讀，亦致贈該市的市民服ALOHA衫。指宿市長在信中除先恭賀盧燈茂校長在今年8月就任南臺科大第4任校長外，認為該聯合面試，具有產、官、學之實質意義，南臺科大應用日語系選派於指宿市市政府擔任觀光交流推廣的實習生，在對臺灣、亞洲地區觀光資訊之掌握與宣傳上起了很大的作用，應日系與該市各企業之間合作，在觀光產業人才之培養與發展區域活動方面，也給予非常正面的評價，希望未來能夠與南臺科大有更密切的合作。南臺科大校長盧燈茂致詞表示，該校應日系的同學，除了在指宿市實習外，還有其他長、短期的實習，足跡遍及日本各地，北從北海道的美瑛町，南到鹿兒島縣指宿市，每年選送將近120位左右的同學前往日本實習，因此進入南臺科大應日系，畢業前至少有一次以上前往日本實習或留學的機會，對學生有很大的幫助，特別感謝指宿市及該市企業提供優質的實習場所，讓學生可以提升日語能力、學習日本文化及增進實務技能，不僅活用在學校所學習的日語外，也促進台日間的交流，並具備有「即戰力」，成為職場上立即可用的人才。

記者蕭保祥／桃園報導中華職棒（CPBL）台灣大賽27日晚間在桃園青埔球場展開首戰，9棒捕手劉時豪擊出石破天驚滿貫全壘打，開啟Lamigo Monkeys桃猿單局10分，今晚桃猿有4發全壘打，終場以15：6痛電統一獅9分差。▲劉時豪驚奇滿貫全壘打。（圖／記者王怡翔攝影）Lamigo獲得上下半季冠軍，台灣大賽在6戰制自動取得1勝優勢，今晚首戰快意贏球後，等於先拿2勝，態勢大好。▲台灣大賽在桃園青埔球場開戰。（圖／記者王怡翔攝影）獅隊2局上靠郭永維失誤先馳得點，但下半局就相當瘋狂，Lamigo打線徹底打爆統一先發左投Ryan Verdugo（瑞安）。滿壘局面郭嚴文安打追平，1出局後劉時豪擊出石破天驚滿貫全壘打，一棒拉開比賽，上次在台灣大賽擊出滿貫轟的Lamigo打者是2011年陳金鋒第3戰在台南，對手也是統一。9棒捕手劉時豪開轟後，藍寅倫接著也擊出陽春彈，Lamigo單局爆打16個人次灌進10分破台灣大賽紀錄，也讓Verdugo僅撐1.1局掉8分狼狽退場，施子謙1/3局掉2分。▲影片來源：CPBL TV，如遭移除請見諒。劉時豪今晚4打數擊出3支安打、包括致命滿貫全壘打，獲選為單場MVP。傅于剛3局下遭到王柏融、林泓育擊出全壘打狙擊，Lamigo單隊單場4轟追平自己在2007年總冠軍賽第5戰紀錄，當時為La new熊年代。Lamigo今晚攻下15分追平台灣大賽紀錄，兩隊合拿21分則是改寫紀錄。但，終結者陳禹勳9局上遭到強襲球直擊頭部退場，傷勢狀況不明是否影響系列賽發展，需要後續觀察。更多三立新聞網報導陳禹勳賽後意識清楚 但仍需持續觀察暗號被識破？ 黃甘霖2局下換捕手媽媽首次衝現場 劉時豪神奇滿貫彈陳禹勳遭頭部強襲球退場

作者／獨立評論     文／吳文炎 如果自己做過直銷、結果失敗，而發現跟你有同樣背景的弱勢孩子也走上這條路，你會贊成還是反對？2012年5月，我打了一通電話給阿明，問了畢業典禮的確切時間與地點之後，也問他找到工作了嗎？阿明跟我說，他正開始做直銷，大概3個月了，想要賺大錢。他叫我不用擔心，他賺到大錢之後一定會捐錢給我們的基金會。聽完之後，我心裡浮現出十幾年前自己做直銷的種種畫面，那是很久沒有想起的往事。原來，我仍然記得大部分的情節與大部分的挫折，一樣令人難受。我該不該阻止阿明呢？怎麼阻止呢？當時若有人阻止我，我就會放棄嗎？阻止能達到讓他放棄的效果嗎？我記得當時我是這樣回應的：「阿明，你要認真做直銷，不能偷懶，年輕人要努力工作，賺到錢記得要回饋給幫助過你的人！」阿明很爽快的答應了。▎明明知道會失敗，為什麼不阻止？我雖然內心百感交集，語氣卻很平和。因為我知道這時候激動是沒有用的。我沒有告訴阿明，我大學時也做過直銷，而且還失敗了。因為失敗經驗對年輕人來說，是沒有什麼說服力的，當年我也是如此。同時我也不想阻止他，因為有些事情沒做過，就無法認清自己的能力，也就不會甘心。阻止只會讓他更不願意放棄直銷，只會讓他在遲遲無法成功之際，無所不用其極地想要賺到錢，為了賭一口氣而不擇手段，做出原本不想做的糊塗事。這是我最不想看到的。弱勢的孩子想要賺大錢，這種心情我太了解了。我們很容易拚命試了又試，然而一次又一次的結果會讓自己不得不承認：是自己做不到，而不是沒有機會，也不是沒有時間。然而我還是告訴阿明要認真，一方面是希望他不要留有任何未盡之力，放手全力一搏，這樣才能在失敗後完全放下；另一方面也想讓阿明感受到支持，因為尊嚴與面子是很重要的。一個人失敗時最不想看到的就是當初不看好他的人，而且這時對方說的話怎麼聽都有「刺」，都很難讓人心誠悅服的接受。要幫一個人就必須用他可以接受的方式幫他，而不是我們自以為正確的方式。▎自己走過的挫折，才更有意義3個月之後，我又打了一通電話給阿明，問他已經做半年了，應該月入5到8萬了吧！他嚇了一跳，問我怎麼知道當初上線就是這樣跟他說的？我這才告訴他，督導我大學時就做過直銷了。這樣的台詞我當時可是聽了一年半呢！阿明誠實的說，他沒賺到什麼錢。雖然他很認真的工作，也沒有偷懶，但是很挫折。我問他：「你知道為什麼你跟督導一樣，都沒辦法做直銷賺到大錢嗎？」我告訴他：「你跟我一樣，都是弱勢的孩子。我們的家人、親戚與朋友，多數都是窮人。我們的人脈當中，有錢人太少，即使有，也不太敢跟我們聯絡。而直銷賺錢最重要的是要有人買產品，營業額高，收入才會高。不然就是要有為了賺錢可以昧著良心說話做事的能力與口才。你跟我都是念社會工作的，我們做得到嗎？所以你知道為什麼我們賺不到直銷的錢了吧！」這下阿明就豁然開朗了。接下來我問他：現在我們基金會有需要，你幫不幫？他說當然，只是沒賺到錢，也不知道怎麼幫。我告訴他：「我現在負責外展，協助其他想做課業輔導的教會、育幼院、其他小的協會與單位等，免費幫他們訓練課輔老師，提供教材與轉移課業輔導模式。可是我缺一個數學專員。你的數學很好，基金會的教材與課業輔導模式你很熟悉，你可以回來基金會工作嗎？」阿明想了一下，答應了。接下來的兩三年，他成了我們在偏遠地區的督導，幫了基金會很大的忙，也得到了人生的成就感。我在阿明的身上，看到自己的影子。雖然我不希望他跟我受到同樣的挫折與失敗，但是有些事情沒有自己經歷過，是不會長大的。我們在協助個案的同時也不該剝奪他們成長的機會，所以該給的磨練還是要給，這樣才能讓個案自己長出解決問題的能力，同時要用個案可以接受的方式協助才是真的為個案好的方式。更多獨立評論文章：寫在普悠瑪事件後：面對失速的世界，我們需要慢下來的勇氣※本文由獨立評論授權刊載，未經同意禁止轉載。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

文/讚聲哥老鷹(2-2)今於主場迎戰公牛(1-2)，讚聲哥推薦公牛受讓5.5分過盤，理由如下： 第一、老鷹近期奪下二連勝，主要關鍵乃三分線上的貢獻，兩戰對上騎士和小牛，合計投進37顆三分，平均3P%都突破四成。不過對上騎士，騎士防守球員大多有對位到，無奈老鷹手感太熱；對上小牛，小牛在外線的積極度上本有缺陷，干擾三分出手的比例為聯盟倒數第七。而公牛雖然有傷兵困擾，但在三分線的防守上是非常到位，干擾三分出手比率25.6%，為聯盟第十高，這邊看好明日能有效壓低老鷹在三分線上的威脅。 第二、兩隊球員組合有些類似，都是小球戰術的陣容，不過公牛補進的雙新秀Wendell Carter Jr.與Chandler Hutchison在身材與體能上都非常出色，十分適合當今的體系，但老鷹雖有Omari Spellman，關鍵的John Collins倒還在傷兵名單中，僅能用上移速較慢的Vince Carter及Alex Len，如此在公牛後場還保有優勢的情況下，公牛受讓盤分有利。 第三、明天是Wendell Carter Jr.首次回到家鄉亞特蘭大打球，為首輪第十順位的他，又對上同為新秀的Trae Young，看好在雙重原因下會在球場上更加投入，B2B乃不成問題。 綜合以上，公牛就陣容上不輸給老鷹，即使明日是B2B出戰，但今天早早就給黃蜂帶走，主力球員上場時間皆不多，看好在體力上應也不是太大障礙，故還有5分的盤口下，公牛要取勝的機會高，故讚聲哥推薦公牛受讓5.5分過盤。 以上分析不代表麗臺運動立場。

裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽今(27)日進入第三回合，「微笑球后」曾雅妮首回合還在果嶺落淚，今日以73桿坐收，表現越趨平穩，曾雅妮表示，雖然成績沒起色，但推桿一天比一天進步，心理壓力減輕不少，更期待明年自己的表現。▲台灣高球女將曾雅妮（圖／取自裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽臉書）曾雅妮曾經站上世界球后，但近幾年陷入「果嶺心魔」成績不再如以往輝煌，今年8月底返台休息1個多月在裙襬搖搖LPGA台灣錦標賽首日意外吞下75桿，一度在果嶺上邊打邊哭。好在第2、3回合狀態稍微回穩，曾雅妮坦言，「以前上果嶺，連在旁邊等待推桿的時間都很煎熬。」到現在慢慢找出方法對抗心魔，「自我對話，跟自己講我很厲害，我可以的，不要害怕，鼓勵自己。」曾雅妮笑說有推桿越來越進步，「打到球那刻會閉眼睛，現在告訴自己不要害怕，勇敢一點看球，就算打不好也告訴自己沒關係，慢慢來，心態更強壯。」目前三回合累積220桿，高於標準桿4桿，並列第49名。曾雅妮透露台灣錦標賽是她今年最後一場比賽，之後將休息，期待明年再次閃亮登場，「很久沒在台灣待這麼久了，陪家人、朋友，好好徹底放鬆，耍廢一下，回到打球的初衷。」▲台灣高球女將曾雅妮（圖／鍾東穎攝,2018.10.27）更多 NOWnews 今日新聞報導 日職／日本大賽睽違32年首場和局 軟銀廣島鏖戰12局言和 中華職棒／打斷手骨顛倒勇 林泓育左手被丟仍開轟

文／法操司想傳媒2018年中華民國地方公職人員選舉將於11月24日登場。這次除了要選出各縣市市長以及市議員外，還有9至10項公投案也一同登場。依據憲法第17條規定「人民有選舉、罷免、創制及複決之權。」依據公職人員選舉罷免法第14條規定，年滿20歲，未受監護宣告，有選舉權。另外依據公民投票法第7條，年滿18歲，未受監護宣告，有投票權。投票權是憲法所保障的，但如果投票日當天要上班，影響自己的權益，可以拒絕去上班嗎？依勞動基準法第37條，應放假。依據行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋，總統、副總統及各類公職人員選舉投票日，原於投票日應出勤之員工，應放假1日。若雇主經過勞工同意出勤，應加給工資，且不得妨礙其投票。(行政院勞工為員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令及內政部75年7月15日台(75)內勞字第421316號函，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定)那不是用勞動基準法的公務員，不能放假嗎？針對公務員的部分，行政院勞工為員會90年4月12日台(90)勞動2字第0015189號書函中就有提到，公務員是依據公務人員週休二日實施辦法來放假，其他中央主管機關規定應放假之日，均不予休假。雖然選舉投票日，並非在此規定內，但此書函特別澄明，上述規定，並未包含「總統副總統選舉罷免投票日」與「公職人員選舉投票日」這兩種應放假日。勞動部：有投票權的大家都應該放假從101年做成函釋至今，條文經過多次修正，至少勞動基準法第37條及施行細則第23條都已經經過修正，目前已經沒有施行法第23條，勞工應放假之紀念日及節日，回歸內政部一致之規範。自106年1月1日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含5月1日勞動節總共12日)。但勞動部在常見問答「公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？」的內容中。仍然引用過去的函釋，認為依據這些函釋的意旨：「為了便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。」勞動部將把公投日指定為放假日根據媒體報導，在過去勞動部僅認定「選舉日」為應放假之日，但今年除了選舉外，還有公投案，公投法於107年將投票年齡從20歲下修到18歲。在18歲以上未滿20歲中間，將會有60萬人具有公投權但不具有選舉權，這群人依照現行規定，將不能放假一天，上班也無加倍工資。為了解決這項問題，勞動部今天表示，將透過解釋令或函釋把公投日指定為應放假之日。雖然可以18歲公投首投族無法放假的問題可以透過勞動部函釋解決。但年齡限制的差異，不只在可不可放假這一點而已，印制選舉人公報，寄發選舉通知單等等也都是問題。更重要的是，這兩年的年齡差異，是合理的公民參與限制嗎？公民參與真的有必要設定兩種年齡限制嗎？這是立法這應該好好去思考的問題！更多法操文章： 【投票日上班】薪水怎麼給？更多論壇文章 是阿共的陰謀 還是黨政人士的陰謀 為了贏得選舉 寧願輸掉信念？ 國營事業的「美麗與哀愁」 中日兩國和解—川普是最大「功臣」 他是殺人魔還是醫術爛透？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

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第二屆「全球華文永續報導獎」27日舉行辦頒獎典禮，今年決選27件得奬作品，總奬金132萬元，TVBS獲得7大獎項。TVBS「河川變色水危機」，獲得長版影片類首奬，而TVBS攜手hTC，以「冰之島融化中-前進格陵蘭」拿下融媒體首奬，透過虛擬實境，關注氣候變遷對人類及環境的衝擊。第二屆「全球華文永續報導獎」由TVBS信望愛永續基金會主辦，所有入圍者約200多位齊聚一堂，關注生態文明議題，今年投稿件數大幅成長，決選出27件得奬作品，共頒出總奬金132萬元。TVBS信望愛永續基金會董事張孝威：「這樣一個全球性的議題已經不是一個國家、一個區域的問題。」全球暖化及能源開發是備受關注的議題，TVBS攜手hTC，以「冰之島融化中-前進格陵蘭」，拿下融媒體首奬，透過虛擬實境，讓人親身感受到氣候變遷對人類及環境的衝擊。專業組的長版影片類由TVBS「河川變色水危機」摘下首獎殊榮。得獎者秦綾謙：「河川的問題我們知道，有非常多很優秀的作品，跟大家持續在關注河流，包括從工業的廢水、以及它汙染到整個土壤、以及河川的問題。」連續兩年獲獎的TVBS記者林上筠，今年以「帳篷下的秘密」，報導台灣觀光露營區的問題，獲得長版影片的優等奬。得獎者林上筠：「他說因為你們的報導，所以觀光局公布了所謂的違法的營區，而且在一些規範上也變得比較完整，我聽了其實是有一點點感動的，因為我們媒體追求的責任，不就是希望社會能夠有一些些改變嗎。」這篇報導引起了行政院的重視，進而讓觀光局設置了相關露營管理規範，透過媒體力量發揮影響力。至於影片短版類的首奬則由TVBS華舜嘉、李偉華獲得，同時得到人氣獎，報導中揭露山坡土地滑動可能對居民造成的危害。優等獎則有TVBS戴元利、洪榮彬製作的「消失的海岸」。今年得奬作品議題面向較去年寬廣，好的題材與獨特觀點，都能獲得評審青睞。更多 TVBS 報導TVBS格陵蘭專題結合hTC VR 拿下華文永續獎 《全球華文永續報導奬》27組獲獎 總奬金132萬元 不為追極光.真人真事 選北極.小學當老師

（法新社華盛頓26日綜合外電報導）美國國務卿蓬佩奧（Mike Pompeo）今天指控，中國以投資為手段賄賂各國領導人，藉以尋求建立「帝國」，他矢言將「處處」加以對抗。在中國與美國總統川普政府因貿易爭端越演越烈而引發緊張的同時，華府逐漸加大力道警告開發中國家提防北京的經濟攻勢，尤其拉丁美洲國家。蓬佩奧告訴保守派電台節目主持人修伊特（Hugh Hewitt）說，美國歡迎「在公平互惠基礎上與中國進行商業競爭」。蓬佩奧說：「但當中國暴露出以賄賂各國高層的手法，換取會傷害相關國家人民的基礎建設工程時，那麼這種金錢帝國架構的思維，我認為對各別國家而言都是不利的。」他說，中國經濟攻勢「當然代表美國利益的風險，我們打算處處反對他們」。蓬佩奧視北京的政策為中國國家主席習近平更獨斷決心的一環，強調北京過去2、3年更有意願在全球到處撒錢。習近平2015年承諾在拉丁美洲和加勒比海直接投資2500億美元，並推升雙邊貿易規模至5000億美元，代表中國將取代美國，成為部分國家最大經濟夥伴。中國則辯護，其貿易作為創造互惠互利，且不同於西方強權，將迴避干涉對方內政。但批評人士表示，中國對拉美和非洲國家的興趣幾乎純粹出於搜刮自然資源，不然就是為了提升中國自身經濟，對當地工人或長期增長漠不關心。（譯者：侯文婷）

工商時報【魏喬怡╱台北報導】受到中美貿易摩擦導致市場擔心企業獲利受到影響，美股下挫，使得美國標普500與道瓊工業指數已將2018年漲幅全部吐回，法人表示，在波動加大的環境中，目標到期債券、高收益債券仍是可以提供不錯的收益。景順投信表示，自10月9號以來至10月24日，累計美國標普五百已經下跌7.8％，那斯達克指數下跌8.1％。若與新興市場債券相比，同期間摩根大通新興市場債券指數幾乎沒有任何價格上的變動，新興主權債微幅下跌0.3％，新興公司債則逆勢上漲0.1％，債券價格都較為穩定，不易受到股市暴跌的影響。今年來全球金融市場飽受貿易戰及美國升息之苦，景順固定收益團隊海外投資顧問傑森楚希羅（Jason Trujillo）指出，預期短時間內中美貿易紛爭，及美國升息進程將會持續造成全球金融市場價格波動，然與新興市場的總經指標相比，目前新興市場資產價格明顯被低估，經歷修正後，新興市場債券長期投資價值已浮現。至於今年8月發生的新興國家貨幣像是土耳其里拉大貶風暴，傑森楚希羅（Jason Trujillo）表示，風險侷限於個別國家，應不會全面感染，隨著土耳其緊張情勢平息，投資價值逐漸浮現。除了土耳其之外，高油價正在正支撐著歐非中東地區大多數國家的基本面。拉丁美洲國家，包括巴西、阿根廷、秘魯、巴拉圭和智利的前景有所改善，各國央行政策可能趨於緊縮，但仍然會保持寬鬆。第一金全球高收益債券基金經理人鄭宇君指出，美國高收益債發行企業近年獲利表現持續向好，反映在整體信用評級上，BB等級債券比重不斷增加，已經從金融海嘯時的35％上升到50％左右。至於俗稱垃圾債的CCC等級債券比重，壓縮到約13％，只有海嘯時的一半不到。10月至今，信用債市場同步受到全球風險性資產較大修正與新興市場動盪影響，利差明顯擴大，因此市場操作趨於保守。但高收益債因為存續期間平均約4年左右，較新興市場債或投資等級債6年以上的期間來得短，殖利率約6.3％，則高於新興債、投資級債，成為資金避風港。

作者：Belle／換日線專欄在求職準備和克服簽證問題後（詳見：《德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（求職準備篇）》；《德國交換半年後，進入保時捷總部實習去！（簽證夢魘篇）》），到了 9 月，我終於如願進入保時捷斯圖加特總部，進行為期半年的給薪實習工作。而這一整段時間的歷練，現在回頭看來，也奠定了我面對工作和生活中種種挑戰的態度——若說我因為這段在保時捷實習的日子而「蛻變成長」，真的一點都不為過。這一篇文章，是我正式開始實習後的經歷與體會：對保時捷總部的初印象我在保時捷負責全球銷售的部門實習，當中又分為不同區域，我加入的市場團隊負責中國以及港澳地區。保時捷總部座落在斯圖加特的祖文豪森（Zuffenhausen），整個廠區非常之大：馬路的一側有博物館、辦公大樓，以及當年斐迪南．保時捷博士（Ferdinand Porsche）成立這家車廠時設的第一間辦公室，非常顯眼；馬路的另一側，則是整個製造廠區。 除此之外，在斯圖加特附近也有測試中心、研發等其他部門的辦公大樓，分別座落在不同的地方，有的廠區甚至擁有賽車跑道。整體而言，可以看出這家全球知名車廠的總部，規模與氣勢均非同小可。進公司報到後，每個人都有一張員工卡片。除了門禁刷卡之用外，還可以儲值用來（以員工價）吃飯或買咖啡、小紀念品等，公司內並設有兩個自助餐廳。我的上班時間是早上 9 點到下午 3 點——這個時數是當年德國勞動法規，針對實習生的規定。此外因我實習半年，所以有 15 天的假期（一年是 30 天），平時可以加班，但加班一個月不能超過 20 小時，超過就要強制放假，而加班時數則可抵休假。 薪水部分，則是照德國法律規定，一個月是 900 歐元左右；後來又因為全國加薪所以調到一個月1,300 歐元。但是要扣稅——扣完稅以後實拿 70% 左右，但還是很夠用，畢竟我沒有什麼大額支出。工作內容和語言的重重挑戰初來乍到保時捷，第一件事當然是希望趕快上手工作：在我剛到公司的第一天，就看到我桌上擺著一大本手冊，裡面記錄了所有應做的事情和步驟。所以剛開始我就照著這一本「操作指南」和前輩的指示，把自己的負責項目學起來。對著書本裡的步驟工作，看起來很簡單；但是照本宣科的方式，顯然不適用在我身上——我的習慣是一定得先理解工作項目的意義何在、每個步驟的理由是什麼，才能將工作做得好；但前輩卻告訴我「你照著做就對了。」造成剛開始我吃了很多的苦頭。而在保時捷，就我自己身邊德國朋友的說法，都說這是一間「菁英公司」，也就是說在裡面工作的同事大都是歐洲名門望族出身、或是成績極好的人。的確，我身邊的同事不管是德國同事或外國同事，大家都可説是「菁英中的菁英」，有從小到大考試都考 1.0 的同事（ 1.0 等於台灣的 90- 100分，也是德制成績最高分）；也有那種一路都念貴族學校的歐洲學生；甚至還有家裡擁有城堡的同事⋯⋯在裡面工作，我覺得自己真是太渺小了。同事的背景讓人驚呼連連，加上如前面所說對工作項目的不夠理解，所以剛開始我非常害怕犯錯，而越怕犯錯就反而一直出錯，甚至有時連錯在哪裡都不知道。當時我怕自己不如人，也怕同事對我的評價和眼光，甚至覺得自己「真的是太廢了，怎麼連照著做都不會⋯⋯。」再來需要突破的，就是語言的問題：如同前面的兩篇文章所述，當時剛到斯圖加特時，我的德文程度並不算特別好，在當地也沒有什麼朋友，一切都是重頭開始。儘管在工作上是英語環境，辦公室內同事也和我用英文交流，但是每到在餐廳吃飯或是小組會議的時候，對我而言就是一大夢魘——我常跟不上、甚至聽不懂同事們到底在講什麼。另外，就是公司的電腦系統和鍵盤全部都是德文，連 exccel 的函數也是德文——我覺得自己的 excel 能力並不差，但是在一個不同語言的系統上，一切都必須要重頭適應。為此，我工作的速度也慢很多，同事們甚至會覺得「你到底在幹麻？怎麼明明這麼簡單的事，但是對你而言好像很困難？」總而言之，一開始我在語言和工作上，可說面臨雙重災難。隻身在斯圖加特的那種孤單和緊張感，更有好幾次讓我陷入低潮⋯⋯。看到這裏，你可能在想：「阿不就是你自己選的？」對啊！我自己選的，而且還為了得到這份工作，付出了這麼多心力、接受了這麼多人的幫忙，所以只有再繼續努力下去了——靠自己突破困境，終於從工作中體悟到樂趣就在工作跟語言不熟悉、不上手的狀況中，前兩個月我真的是太崩潰了。印象最深刻的是，在一個冬天裡，那天工作特別不順，下班路上我一個人忍不住坐在車站大哭，非常想要回台灣、放棄繼續在這裡實習了。這時候，一位朋友剛好打來——現在這位朋友，已經是台灣設計圈小有名氣的設計師了——我至今仍非常感謝他當時「一語驚醒夢中人」。他告訴我：「面對困難，想的應該是突破；而不是躲回去自己的舒適圈裡。」所以回去以後，我開始想該怎麼解決我眼前的這些問題： 首先，既然硬背硬記不適合我，我也無法單靠硬背硬記來執行工作；但我相信工作是活的，所以我開始製作自己的筆記，並且直接找機會，向老闆詢問「操作手冊」背後的原理、原因。再自己把所有的資訊點線面全部連起來，開始讓我對自己的工作有更深的了解。另外在語言部分，縱使我還無法用流利的德文溝通，但是我用「土法煉鋼」的方式，先把台灣 excel 和德國 excel 的函數對照表印下來，另外把一些常用的字眼全部整理起來，與筆記整合成為我的「工作聖經」。就在這樣的嘗試之後，我終於開始對於工作慢慢上手起來；而在之後老闆甚至讓我執行自己的小專案與分析項目，我才開始在工作上得到樂趣。社交方面，在入職的第一天，我認識了一位中國同事、和一個德國好朋友。因為她們，讓我在保時捷的生活相對不那麼孤單。我非常喜歡也很感謝她們：中國同事中午會拉著我和另外的朋友一起去吃飯、下班後則一起去玩；德國朋友則輔助了我在語言上的很多障礙，我更懷念跟她一起小酌的時光。在實習結束之後，每年我去德國或者她們來台灣，我們都還是保持著聯絡——這是這段經歷帶給我的另一個珍寶，一段真摯的友誼。收穫：半年的實習，奠定往後的職涯基礎在這裡最大的收穫，是我因此選擇了自己的職涯，以及奠定了我在未來工作上的態度。每個地方有他的優勢跟劣勢。在斯圖加特，我看到了德國人追求精準完美的一面：一切都是安排好、規劃好的，是精密的，是幾乎不會犯錯的；同時因為公司規模龐大，一切都非常的井然有序。我在這裏，看到了企業如何在全球化發展中繼續穩健成長，又如何在研發跟市場的激烈競爭中穩住品牌之舵。另一方面，這份實習也讓我對汽車產業有一定程度的瞭解：看到了國際市場概況、看到了保時捷全球化的策略、看到了發展的方向與規劃（由於公司規定，不好意思對於實際工作內容等，無法在文中透露太多）；同時也看到了汽車職人的美好——這也是為什麼我之後回台灣，繼續在這個產業發展的原因。因為汽車變得非常的迷人：對我來說迷人的不是車子本身，而是車子內的人跟車的關係、設計與製造車子的人的關係、維護保養和服務人員與車主的關係⋯⋯只要用心對待工作，這是一個能串起全世界的迷人產業。但同時在這裡，或許由於我只是實習生，在總部的時候，我看不到客戶、看不到服務，看不到最末端的一切；我只看到全世界的數字、與按表操課的。所以我非常感謝後來在台灣的前公司，讓我在工作中去實際接觸客戶：讓我去賣車、甚至讓我去修車。真實的去體察客戶跟每一個工作同仁對於產品的想法、對於服務的看法——不論從技師到業務甚至到管理者，每一個接觸與對話都極富意義。我不知道我（在台灣）的客戶們會不會看到這一些文章，甚至認出我來。不過我真的非常感謝他們：在他們身上我看到很多的「故事」，同時我也透過他們去認識這個商業模式跟市場，以及給我非常多的 new idea ，讓我可以繼續做很多的「實驗」，把工作做好，激發出更多可以在工作場域上應用的想法與解決方案。另外，當然還有「跨文化的理解能力」這個收穫：從每天和德國同事的朝夕相處與磨合中，很多生活中眉眉角角的小地方，若非親身經歷，是平常在電視或網路上都看不到的。在這裡工作，從前面痛苦的磨合到後來的適應，也讓我對於德國人的辦公室生活有了更多真實體悟。蛻變：面對問題時的態度，才是關鍵實習時間過得很快，到了該回家的時候了。我的主管給了我非常中肯的評語，甚至畫出了我的學習曲線成長圖——我前面自認不如人的挫敗感，到這一刻才比較緩解。 我非常感謝老闆中肯實際地點出我的問題，再來他也並沒有因為我語言不通、國籍不同，而對我另眼相待。意外的是，同事後來告訴我，一位與我在保時捷總部的同期實習生，縱然成績優異、背景不凡，但因為在公司裡面的態度與表現太差，最後居然被提早終止實習——到這一刻我才知道，原來我的表現跟我的國籍、膚色、家庭背景並無太大關係，主管們看的，是你的態度、人格特質，以及面對挑戰時解決問題的能力。當時的我，很幸運在實習結束後，被保時捷上海辦公室主管邀請我到上海擔任正職——但我拒絕了。現在其實想不起來為什麼拒絕，但大概是我已經在德國（交換加實習）超過一年多了，實在很想回家陪陪家人。但我現在必須要說，這個拒絕可說是我生命中最後悔的決定之一：原因不在於拒絕工作本身，而是我並沒有先去嘗試，甚至去上海看一看再下決定——錯誤在我決定得太倉促了。但回台灣後，由於在德國的半年歷練，我很快地在「海歸台清交成」畢業生們高度競爭的儲備幹部選拔中，被選上了前公司的儲備幹部，開始了與保時捷截然不同的另一段旅程。如同前面所說：現在回顧起來，這個為期半年的實習，可說對我的人生有許多重大的影響，一直到現在都是。除了我因此決定進入汽車產業、並找到了面對職場挫折時的應對方法外，連我現在再次來到德國求職，做了幾場面試，面試官也都會問到這段經歷。結語：致所有為生活努力，「不服輸的青年同胞」們我絕不會告訴你們：在德國的一切有多美好、德國人有多優秀，教育制度、實習制度多好棒棒；然後台灣就是一個鬼島，台灣公司必然就是血汗工廠、台灣老闆必然就是慣老闆⋯⋯等等。如同我一直強調的，每個地方都有自己的特色跟優缺點，我們可以借鏡別人截長補短、但也不用過度妄自菲薄——同時在職場上，面對挑戰、問題和挫折的解決能力，到哪裡都是一樣的。如果沒有努力突破、一遇到困難就回到舒適圈，那麼即使換了環境也不見得能夠過得比較好。我們應該多看的是「優點」而不是將注意力放在「缺點」上，透過這一些經驗去改善目前我們所面臨的窘境，讓自己變得更好，讓家庭變得更好，讓台灣變得更好，甚至讓世界變得更好。我是受台式教育出來的，跟現在看文章的你們別無差異，甚至你們比我更優秀；寫出這一些經歷，更全都是無比真實、甚至是有一點血淋淋的。前段時間我的父親生病了，他是一個對於「成績」跟「學校」都 “don’t give a shxt” 的人，但是他教會我去突破困境、去找方法；而近日因為他的病，我開始思索生命這件事情：我看到「窮」跟「絕望」的可怕，因此某天當我想起這段經歷跟故事，忽然想把它記錄下來——因為它不只讓我看到另一個自己，更帶給我很大的勇氣，如題所說：「從改變到蛻變」。所以，可能你現在正一邊讀書一邊背學貸，或者要一邊打工；又或者是你從來無法想像自己也有「出國讀書、工作」之類的一天，因為你必須要擔起肩上的責任，照顧你的家人有龐大的經濟壓力；又或許你對於自己的學歷成績一點信心都沒有，覺得反正自己就是「魯蛇」⋯⋯。那我希望自己的真實分享，可以給你一些力量：就算是讓你哈哈笑一笑也好，讓你覺得自己沒那麼魯也好——因為我知道你看完這幾篇文章後就會知道，你可以做得比我好太多太多了。這一系列文章，僅獻給那些和我一樣，為生命、生活持續努力著的，「不服輸的青年」們。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 在現代德國，越南人為何成為「比中國人更多」的亞裔人口？德國人又是如何看待？ 天使的臉孔、野獸的聲音？──德國女生的「菸嗓」，其來有自更多論壇文章 是阿共的陰謀 還是黨政人士的陰謀 為了贏得選舉 寧願輸掉信念？ 國營事業的「美麗與哀愁」 中日兩國和解—川普是最大「功臣」 他是殺人魔還是醫術爛透？作者簡介： 我是 Belle ，來自台中的小村莊，家裡有四個兄弟姊妹，標準中產階級，技職體系出身（台中家商）、台科大畢業，研究所回家鄉唸書（中興大學）。研究所時候想申請交換學生，但因為對父母親來說經濟壓力太大，所以瘋狂尋找獎學金資訊，也練就一身尋找資訊的功夫。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

為讓基隆孩子接觸科學遊戲，基隆市政府與國立台灣科學教育館、海科館合作，規劃行動科教館縣市科學巡迴教育活動，27日在七堵國小校門前廣場舉辦『科學園遊會』，市長林右昌希望孩子們不用跑到士林科教館，在基隆就能體驗科學遊戲，學習科學資訊。過程中，林市長頒發感謝狀肯定承辦單位共襄盛舉，讓孩子獲得豐富資源，在現場小朋友加油聲中，還和教育處長陳素芬、海科館展示教育組主任陳麗淑一同感受，由國立聯合大學能源工程學系研發，製作腳踏車發電系統，體驗科學原理。行動科教館巡迴科學園遊會 林右昌：讓基隆孩子體驗科學遊戲現場熱鬧非凡，其中又以來自科教館三部大型「科學巡迴展覽車」最吸睛，除此之外，現場還有將近40個科學攤位，以遊戲、體驗與實作方式，讓參加的民眾與學童們進行新奇有趣科學闖關體驗，從生活中的科學原理出發，培養科學素養，符合108課綱的精神。教育處表示，除了園遊會外，還有第二波定點參觀活動，10月29日至11月2日期間，「科學巡迴展覽車」及部分科學攤位，會繼續停留七堵國小校門前廣場，開放民眾與孩子參觀體驗；另外，自10月29日起為期二週，也會把科學攤位送到學校，以到校巡迴服務方式，深耕科學教育。更多新聞推薦● 板橋府中商圈搞什麼鬼 百支隊伍變裝踩街

臺南市今年度第四場「台南過生活、台南呷頭路」就業博覽會廿七日將在新營體育場體育館登場，勞工局邀約八十家廠商釋出六千餘個工作機會，其中有三千多個職缺薪資超過三萬元，並有廿二家新營在地及鄰近廠商釋出五百餘個職缺，南市副市長許漢卿、勞工局長王鑫基歡迎在地居民把握機會來找工作。許漢卿、王鑫基、勞工局副局長吳明熙、新營區長魏文貴、台糖臺南區處新營鐵道文化園區主任吳明城、大台南總工會秘書長王永木、南市職業總工會秘書長吳允昌點亮燈泡，象徵點亮民眾求職「薪希望」。許漢卿表示，勞工局每年辦理四場大型、二場中型及超過三百場次小型徵才，八年來總計有三千四百餘家廠商提供十八萬餘個職缺，吸引超過十四萬人次參與，並結合在地特色推出「產業亮點區」讓職缺在地化、工作社區化，職業工會、民間及社區團體也為求職民眾免費彩妝、義剪及提供面試模擬、履歷健檢及求職托兒等服務，以各項創新方案協助就業，讓初媒率達到六成以上，失業率下降至三點八%。王鑫基感謝廠商、學校、工會及民間團體協助，讓南市實現「呷飯皇帝大」願景，勞工局也透過產學合作結合企業、學校提供直噘在青年學生就學就業無縫接軌，鼓勵民眾把握機會參加此次就博會。魏文貴肯定就博覽會延攬新營在地廠商徵才，讓居民能就近工作，並強調未來三年新營將投入七十多億元進行各項工程建設，歡迎大家移居來此工作生活。職就中心主任梁偉玲說明就博會當天有多項優惠、抽獎好禮，免費求職接駁專車沿途停靠台糖新營鐵道文化園區、糖福印刷創意館，歡迎求職民眾多加利用。

沖繩球團籌備處在今年五月把計畫書送交中職，但此計劃在本月廿四日常務理事會被擋下，讓籌備處總召集人謝國棟直言：「非常遺憾。」吳志揚在常務理事會後表示，沖繩組隊的計劃，在財務上太過樂觀、加盟第二年就打一軍進度太快等，希望籌備處補件後再議；事隔兩天，謝國棟透露，還未收到中職要求補件的通知。然而吳志揚沒提及的日職因素，卻可能是卡關的關鍵，謝國棟指出，因是在日本國土上組中職球隊，「聯盟（中職）非常擔心日職的態度，這我們理解，日職要去考慮，這對日職會造成什麼影響，及各隊的態度是如何。」謝國棟表示，中職不願向日職洽談，也不讓籌備處找日職溝通，「但日職會不會反對？沒試都不知道，現在很多人願意幫我們，但中職的態度是，日職可能會全力反對，所以就不試了，我認為這是很不負責任的態度。」其他中職提出的疑慮，籌備處都提出解釋，中職認為沖繩組隊的財務計劃太過樂觀，謝國棟說：「我們在沖繩設定場均觀眾人數八千人，以中職立場他認為有點樂觀，但這就是我們要努力的地方，不然再組一個一年賠兩億的球隊，誰要做這種事？」新球隊初期總投資額以新台幣十億元為基準，目前籌備會也已找到願意投資五億日本企業，謝國棟表示：「如果聯盟覺得十億還不夠，那就提出一個數字。」第二年打一軍進度太快？新球隊也接受中職提出門檻。謝國棟表示，現階段將繼續等中職給予回覆，「但如果中職告訴我們不要繼續下去，我們就放棄，只是能讓台灣棒球往好方向走的機會，他們就放棄掉了，非常可惜。」更多udn報導尼龍袋煮米粉惹議 律師發文自曝噁心肉羹店回憶150公分走秀被嫌矮 火辣迷你妹改開計程車反爆紅女友傳來「寶寶我想你」 男友立刻報警揭驚悚事件姿勢不良是脊椎側彎元兇？正睡、側睡哪一種才對？

本週KKBOX週榜全看李榮浩笑傲榜單，冠軍由他的〈耳朵〉拿下，隨著專輯推出帶動其他歌曲成績，包括〈王牌冤家〉拿下第6、〈年少有為〉拿下第12等，共有5首專輯作品站上前20名。除了李榮浩衝出佳績，本週榜單也驚喜連連，持續推出單曲的鄧紫棋，新作品〈那一夜〉再度展現高人氣，一進榜就站上第4名，這次小天后造型、曲風都略帶成熟韻味，照樣讓歌迷愛得很。好久不見的吳克群，則是為了自己執導的電影《為你寫詩》演唱主題曲〈你敢不敢再傻一次〉，去年忙著拍電影跟經營潮牌，吳克群重拾歌手身分，新歌瞬間登上第7名。黃奕儒的音樂質感受到五月天青睞、成為北京鳥巢演唱會暖場歌手，瞬間成為話題新人，7月推出的首張同名專輯至今仍被討論，阿信特別與黃奕儒合作新歌〈不再孤單〉的不插電版本，有阿信力挺讓〈不再孤單〉站上第8。在對岸參加選秀節目爆紅的台灣男孩陳立農，如今已經是兩岸的當紅鮮肉，剛滿18歲的他近期除了參加陸綜《Hi室友》、也推出新歌〈我是你的〉拿下第17，呆萌又深情。除了陳立農，新歌也有另一位頂級當紅鮮肉現身，紅遍中韓的張藝興推出第3張正規專輯《夢不落雨林》，同名主打歌輕快又有異國風情，張藝興又唱又跳還展現RAP功力。更多鏡週刊報導【KKBOX週榜】這些唱片新人背景超硬 吳青峰、黃奕儒、孟耿如強勢來襲【KKBOX週榜】老將新生大逆襲 林采欣、卓義峯、原子邦妮上演復仇計【KKBOX週榜】S.H.E穩居冠軍 百花齊放進入戰國時代

第二世代的 iPhone X 家族，終於帶來一位能讓更多消費者都能負擔的新成員iPhone XR。雖然在硬體規格上，XR 與XS、XS Max 兩位旗艦機種有著一點距離，但是這壓軸介紹的產品卻沒有因此而減少篇幅，反倒花了不少時間來強調 iPhone XR 是如何保持與上頭機種相差不遠的使用體驗。外型設計 iPhone XR 的外型就跟其他 X 世代的 iPhone 一樣，以瀏海全面屏配合有突出相機模組的玻璃背蓋，中框就由鋁合金支撐著；如此的配合讓 iPhone XR 即使擁有 iPhone 史上最大的 6.1 吋 LCD 螢幕，也要比過去同樣螢幕材質、同是玻璃和鋁金屬中框配合的 iPhone 8 Plus 更輕（194g vs 202g）。 握持的手感方面，因為組成的材質相同，所以拿著 iPhone XR 的時候也會有種是 iPhone 8 Plus 的感覺；然而因為 iPhone XR 的尺寸雖然比 XS Max / iPhone 8 Plus 小一點，但仍然是比 iPhone XS / iPhone 8 大，所以操作時也會蠻多依靠「單手模式」-- 把畫面往下拉一半的輔助手勢來觸及頂端的部分。與擁有獨立主頁鍵的舊世代 iPhone 不同，X 世代因為只要掃動螢幕底端來觸發各種操作手勢，所以單手模式的觸發方式也改成了「從螢幕底部邊緣向下拉」的手勢囉。另外也就如同 XS 系列，XR 也可以用輕點手勢來喚醒螢幕，不需要每每都要按動電源鍵。 同時也因為沒有了主頁鍵的配置，所以 Apple 也要想出方法來善用 Haptic Engine。在這沒有 3D Touch 的 iPhone XR 之上，就以長按來實現類似的震動回饋效果，而不是以按壓的力度來計算。自然，這以震動回饋的替代方案並不能完全用到 3D Touch 的所有功能，目前只限於長按鍵盤來啟用遊標、打開快速設定頁和 Apple Music 的子頁面之中的功能，但相冊的相片放大、預覽網址、主頁面 app 圖示的捷徑都沒有引進啊。 在與背蓋顏色相襯的霧面鋁金屬中框上，按鍵佈局與 XS 系列大致相同，不一樣的就是 nano SIM 卡槽的位置改到靠下方的位置，非 iPhone 過往都放在右側中央的做法。對了，香港所售的版本是可以擺放兩張實體 SIM 卡，所以現在入手就已經可以在這台 iPhone XR 上安置兩個不同的電話門號，不需要傻傻等待當地電訊商支援 eSIM 的時候才能用。影音表現 iPhone XR 搭載的螢幕雖是 Apple 所用過最大的 6.1 吋 LCD 螢幕，但這所謂的 Liquid Retina HD 面板的解析度就因應其定位而只有 1,792 x 828 這略高於 HD 的等級，而且也不支援 HDR 顯示，追求規格的朋友必然會認為不足。 幸好實際的觀賞效果卻並沒有因此而大打折扣，以觀看 YouTube 和 Netflix 等串流影片內容為例，iPhone XR 的顯示效果依然亮麗銳利，成色則受惠於能支援 P3 寬色域顯示而有足夠顏色來還原影像，也有 True Tone 原色調顯示功能來提供更舒適的觀感。而且在與 OLED 面板的 iPhone XS 來比較，用上 LCD 的 iPhone XR 因為材質的特性而有較高亮度，這也算是個優勢吧。 在同樣沒有 3.5mm 耳機孔，以及沒有再於包裝中附上轉接器的情況下，iPhone XR 依舊只能使用 Lightning 耳機和無線耳機來聽音樂，然而 XR 的立體聲雙喇叭的效果也算堪用，有穩定足夠大的外放音效，所以在自宅中觀看影片或聽音樂也有不錯的體驗。相機 iPhone XR 的相機是讓小編最嘖嘖稱奇的部分。雖然這款手機只搭載單顆與 iPhone XS 系列同級的 12MP 主相機，但可以透過 A12 Bionic 的神經引擎來進行運算，帶來具模擬景深效果的人像模式，最重要的是出來的效果能也相當優秀。至於常用的相片拍攝部分也會支援智慧型 HDR 的功能，對應各種複雜的使用場景。 在使用上，iPhone XR 的相機介面其實就如 iPhone XS 同樣，只是人像模式的部分有點差別。如前所述，XR 只有單主相機的配置，所以人像模式的功能的確是有所減少的。簡單來說 XR 的人像模式只能對應有人臉的對像，因為 Apple 就只有訓練 XR 的 AI 去辨識人臉吧（大概日後要是加入其他類別，他們又會花極長篇幅介紹），同時人像燈光的效果也減少至只有「自然光」、「攝影棚燈光」、「輪廓光」三款效果，「舞台燈光」和「黑白舞台燈光」兩個就不會在 XR 上出現。Apple 的代表解釋指，前三個效果是大家最常用的人像燈光效果，所以就選擇保留它們。 如果真的想要使用所有人像燈光，或是為其他非人臉的對像拍攝人像模式，其實也可以透過自拍模式來重新實現，因為 iPhone XR 是搭載了一組完整的原深感測鏡頭系統（TrueDepth Camera）。寵物的話大概能輕鬆抱住來自拍（左一），但其他拍攝對像就記緊量力而為了。誰適合 iPhone XR？ 在 iPhone XR 正式出來之前，不少朋友都有問過小編：我應該買 XS 還是 XR 好呢？過去因為沒有玩過實機，所以小編都只能回應說抱著觀望態度來看待。在三款手機都有試用過之後，小編個人是認為 iPhone XR 不失為一眾老舊 iPhone 用家的升級之選。因為 XR 在價錢上的定位絕對要比 XS 系列兩款機種來得親民，大部分功能都有繼承下來。更重要的是三款機器都是用上同款處理器，所以性能上也不會有明顯的落差。比較明顯的不足就是在螢幕的解析度上要遠低於 7 Plus 和 8 Plus 的 FHD，非常注重觀賞體驗的朋友會比較介意了。總結 在這幾天使用 iPhone XR 的感覺下來，更是深深體驗到 Apple 能在同世代但不同檔次硬體上，透過軟體的協助而帶來非常相近的使用體驗。因為即使在定位上 iPhone XS 和 XS Max 該是位於最高的旗艦，但在使用 iPhone XR 時卻不會因此感到有所不足，平日常用的多個相機功能、Apple Pay、無線充電都一一保留，並沒有因為成本下降而明顯犧牲了甚麼。換句話說，就是 Apple 聰明地帶來替代方案，即使硬體較弱也能保持使用體驗。 這樣一來，iPhone XR 就能以較少的價差來讓現在還是使用 iPhone 6 世代的老機器的用家升級，畢竟 iPhone XS 系列的價位並非所有人都可以輕易負擔，在 iPhone 成長率開始放緩的今天，要再創高峰的話，或許 iPhone XR 能為 Apple 帶來一些好消息。可是如果 Apple 要用 iPhone XR 來吸引其他陣營的使用者來投的話，XR 的性價比卻似乎未及同級價位的非 iOS 手機。所以最終市場的反應如何，就有待財報的數字說出來了。

世界大賽仍在熱戰中，備戰今冬自由市場的隊伍們似乎早已蠢蠢欲動，「今日美國」報導道奇球星馬恰多（Manny Machado）的爭奪戰中，目前由洋基領跑，而「A-Rod」羅德里奎茲（Alex Rodriguez）可能將是促使馬恰多投奔紐約的關鍵人物。馬恰多將在今年球季結束後成為自由球員，多支豪門球隊力守豪華稅門檻，就是為了這一刻的到來；今日美國報導指出，想要爭取到馬恰多，需要一份總額3億美元以上的合約，能開得起價碼的球隊不多，洋基將是這場爭奪戰中的領先者，費城人也預計是投標者之一。報導中還提到，A-Rod將扮演洋基爭取馬恰多的「X因子」，因為他不僅是馬恰多的好友，也是馬恰多打棒球以來的偶像，在金鶯時期選穿「13」號球衣就是明證，而A-Rod至今仍掛洋基老闆特助頭銜，當然也會在必要時出馬為球隊爭取馬恰多。馬恰多在今年季後賽的多次爭議行徑引起討論，外界質疑是否會影響他的市場行情，A-Rod對此表示，「我對以大約簽下馬恰多抱持非常、非常樂觀的態度，如果球團老闆或高層只憑藉這些行為評價他的人格，那會是天大的錯誤。」A-Rod掛保證，「不管是哪隊簽下他，將會得到更大的收穫。」更多udn報導尼龍袋煮米粉惹議 律師發文自曝噁心肉羹店回憶150公分走秀被嫌矮 火辣迷你妹改開計程車反爆紅女友傳來「寶寶我想你」 男友立刻報警揭驚悚事件姿勢不良是脊椎側彎元兇？正睡、側睡哪一種才對？

有一次朋友邀我到家裡作客，他學做手工蠟燭一年，見面時送上他的心愛作品：一盒蠟燭。我帶著興奮打開盒子，立即心情跌到谷底，一對蠟燭說不上是什麼顏色，黃的、藍的、綠的…五顏六色混在一起，很快的我意會過來，知道這是做其他蠟燭剩下來的餘蠟拼湊而成，心裡嘟囔著：「還真是有誠意呢！」臉上的失望，一定是太明顯了，朋友沒說什麼，起身關掉電燈，將蠟燭點燃。搖曳的燭光看不出是什麼顏色，黃的、藍的、綠的…可是比起單一顏色的蠟燭，更繽紛有層次，照亮整個房間，美麗中透著溫暖。朋友看到我的眼睛開始發亮，才開口說話：「所有蠟燭中，我最喜歡這種用餘蠟做成的燭光，豐富有魅力，充滿人生況味。」—混色的蠟燭，真實的人生那一陣子我的工作處於低潮期，內心隱藏著不少委屈，任誰都看得出來我的笑容變少了，因此朋友特別邀我到家裡，送我這一對蠟燭，他說沒有一個工作是不委屈的，把這些委屈收集起來，就像把餘蠟收集起來，做成的蠟燭雖然不是自己原來夢想的顏色，不夠純粹好看，可是點燃之後，散發出來的燭光卻是最迷人，可是卻說不出是那一個顏色讓它這麼動人。自此以後，當工作上有任何委屈時，我就點上這一對蠟燭，看著燭光，然後發出一聲喟嘆：「啊，這就是人生！」等心情平復下來之後，捻熄了燭火，連同委屈，將蠟燭一起收進櫥櫃裡。幾次之後，我發現到，有時候委屈是不必面對或處理，把它收起來，時間自然會淡化它，一段時間之後，會產生一種恍如隔世的錯覺，怎麼也記不起來當時受委屈的心情與細節，還奇怪的想著：「想不通…當初究竟在委屈什麼？」—委屈，可能是自己想出來的沒有一個工作，可以完全按照自己期待的「顏色」演出，想要白的卻不是白的，想要粉的卻不是粉的，想要紅的卻不是紅的，混進了一堆討厭的顏色，東一塊西一塊，模糊不清，說不上究竟是什麼顏色，而這就是職場的真相！所以，沒有一個工作是不受委屈的。不論是小職員、中階主管，甚至是總經理，大家都一樣，在工作中都有委屈要受，差別在於承受委屈時的態度罷了。我有一位離職同事Max，在新公司已經做到中階主管的位子，最近經手的幾件案子做得不順利，還在忐忑不安之中，發現屬下竟然已經早一步，開始犯上作亂，不只越過他向老闆報告，還慫恿前主管回任，而前主管也配合放話：「這些案子我是搞定了！」部門氣氛透著一股怪，讓他不禁起疑心，並注意到老闆未吭聲，看不出老闆的意向，於是委屈襲上心頭，愈想愈鑽牛角尖。「好歹我也是他們挖角來的主管，太過分，用耍陰的方式對待我！」「我就跳槽給他們看，讓他們痛失人才，感到遺憾。」—連總經理也會受委屈Max聰明能幹、積極主動，一直以來仕途順遂，個性也一向自負，對於委屈是一點都不想領受。他的行動力超強，一星期內就連絡上大六歲的學長Doug，想要問問對方有沒有機會跳槽。Doug在一家領導品牌擔任總經理，年薪據Max猜想應在千萬上下，是Max崇拜的對象，而這家企業也是他嚮往的良木。到了餐廳，學長才一落座，就開口問Max最近業界的人事動態，Max馬上聞出來一絲不對勁，半開玩笑半挖底的說：「不會吧！連貴為總經理都想要換工作…？」Doug未針對這個問題做正面回應，可能是因為一肚子委屈無人可訴，好不容易碰到一個說得上話的學弟，忍不住一股腦兒道出心中的不快，談起他作為一人之下、萬人之上的心情，他說：「到了我這個高階，不怕挑戰，不怕壓力，在意的只有一件事，那就是老闆的信任。只要老闆肯給予信任，赴湯蹈火，在所不辭啊！」「我們要的是一個舞台，如果只是被當作傀儡，沒辦法做主以及有所貢獻，這個工作再繼續做下去也沒意思。」—不要抱怨，交給時間聽到這裡，Max才恍然大悟，領略到一個職場真理，那就是沒有一份工作是不受委屈的，即使年薪千萬的總經理也會受委屈，也會想離職他去，只是因為位階不同、高度不同，彼此的委屈不同罷了。到了今天，時隔一年，人事並未全非，地球依然在運轉。Max還在原公司，因為後來他發現老闆根本不知道屬下在製造是非，而且態度上仍然照樣挺他；而Doug也還在原公司，繼續幹總經理，無風也無浪，外界完全看不出有任何異樣。工作上受了委屈嗎？也許你要做的，只有一件事，將委屈交給時間。真實的職場人生，不會是一個指定顏色的蠟燭，而是一個混色蠟燭，混了各種你要或你不要的顏色。委屈的時候，點燃它，看著搖曳的燭光，照見另一種不在期待內的色光，也別有一番風情。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去